Podnośniki koszowe

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Exemple de plafond de verre

Bon pour les affaires: exploiter pleinement le capital humain de la nation. Dans un rapport 1993 publié par le U. Kelly Jenkins du Comité national sur l`équité salariale a estimé que la libération de l`information sur le sexe et la race pour le personnel de gestion de niveau supérieur était inutile sans l`accompagnement des données salariales. Afin de fournir des exemples positifs de briser le plafond de verre, le rapport comprenait de brèves descriptions de dizaines de pratiques utilisées par certaines entreprises pour faire progresser les minorités et les femmes. Pipelines de progrès: une mise à jour sur l`initiative des plafonds en verre. La plupart étaient prévisibles, mais le simple fait que les recommandations soient maintenant sous forme définitive et prêtes à être publiées a été un soulagement pour la Commission. Une autre recommandation était que les incitations liées à briser le plafond de verre devrait être liée au salaire. Cotter et ses collègues ont constaté que les plafonds en verre sont fortement corrélés avec le sexe. La Commission a également encouragé la rétention des femmes et des minorités lorsque les entreprises ont réduit leur taille. Les femmes sont souvent sujettes à de longues heures de travail qui créent un déséquilibre dans l`horaire de travail-famille.

Le leadership des entreprises n`avait pas un engagement ferme envers la responsabilité organisationnelle de l`égalité des chances. Broner montre un exemple de l`escalator en verre en faveur des hommes pour les professions féminines dominantes dans les écoles. René Redwood a été nommé le nouveau directeur. Pour cette raison, il est compréhensible que de nombreuses femmes aient peur de se présenter lorsqu`elles sont victimes de harcèlement sexuel; pensant que le jeu ne vaut pas le risque, quand ils savent qu`aucun avantage ne peut venir de parler vers le haut. Malgré le fait que les femmes ne courent que cinq pour cent des entreprises Fortune 1000, ces entreprises sont responsables de la production de sept pour cent des profits totaux de la Fortune 1000. Décembre 1997 étude de l`Organisation internationale du travail a conclu qu`à l`échelle internationale, plus de femmes étaient dans des postes de gestion intermédiaire, mais le plafond de verre encore refusé promotions à des postes de premier plan. La théorie de Becker sur les «goûts de la discrimination» indique qu`il y a des préjugés personnels qui concernent la coopération avec un certain groupe de personnes. Américains. En 1991, la Loi sur les droits civiques des États-Unis de 1991 a créé la Commission fédérale sur les plafonds en verre et l`a chargée d`identifier les obstacles qui entravent la promotion des femmes et des minorités. Elle était l`ancienne rédactrice en chef du magazine Working Woman et changeait d`emploi pour être rédactrice en chef de Family Circle. Frank a été dépassé année après année pour le poste de superviseur, par des hommes plus jeunes, même s`il avait l`ancienneté et la titularité. Aucune des neuf sociétés à l`étude n`a été citée pour des pratiques discriminatoires, mais un certain nombre d`entre elles n`ont pas respecté pleinement toutes les exigences en matière d`action positive.